崗位外包是個人和企業協商確定，個人與企業簽訂勞動合同，人事聯系歸企業，由企業派遣到外資企業工作，工資由外資企業支給企業，然后由企業發放給個人。

      當外資企業與個人解除了工作關系(非勞動關系)，可以把個人退回給的企業，個人仍然是企業的職工。

      崗位外包是企業對自己和其他企業的功用和服務進行動態配置，利用企業外部資源為企業內部生產和經營服務。

　　崗位外包是一種戰略處理模式，即所謂的外包(Outsourcing)，在二十世紀末期，企業為維持競爭中心的安排，并因安排人力不足的困境，可將安排的非中心業務委托外部的專業公司。

　　某些技術工作和事務性工作，通常可以外包。人事部門人事管理流程包括職位需求分析、工作剖析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見查詢、薪酬福利、員工聯絡等幾個方面。