當勞務派遣從開始在國內的摸索的階段，逐漸發展為在國內人力資源市場引起一股潮流，越來越多的企業加入到勞務派遣的行列，隨著勞務派遣的普及，國家也相繼出臺了相關的法律規定，如2013年出臺的《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣用工形式也是受到了約束，所以更多的企業開始轉向人力外包。

人力外包是當今社會對人力資源的一種平均分配，很多的中小型企業因為人力分配不足，會選擇把一些財務和事務性工作外包給專業的人力資源公司，這樣企業每個月就節省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節省了相當一部分的福利費用。

人力外包作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業管理層和人力資源主管青睞。目前有很多中小型企業都是采用人力外包這種方式來解決企業的事務性工作的。

企業通過采用人力外包之后，實際上等于將原有的人力資源開發管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給專業的人力資源外包公司，人員的使用和管理工作相分離，大部分人力資源管理事務都是由外包公司專業打理，從而大大減輕了企業在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。

人力外包服務帶給企業的是經濟效應的迅速增長，我們沒有浪費任何的人力資源，而是讓專業性的人才為我們做更多的事情，這是一種全面性效益化的增長，無論對企業還是對整個經濟的情勢來說，都是好的選擇。