崗位外包是指將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務服務外包給第三方人力資源機構具體實施，并支付報酬，利用他們的專長來提高企業的整體效率和競爭力的經營管理方式。那么，崗位外包為什么可以分擔用工風險?

企業在用工的過程中存在很多風險，比如：在經營過程中會不可避免地承受供應風險、生產風險、營銷風險、技術風險、財務風險和投資風險等多種類型的經營風險。企業本身的資源、能力是有限的，如果企業通過使用業務外包后，與外部的合作伙伴分擔風險，企業可以變得更有柔性，更能適應變化的外部環境。

企業通過業務外包后，外包人員就與用工企業沒有實際的勞動關系，因為外包人員是與第三主佃和資源公司雙方簽訂勞動合同的，那么就算企業在用工的過程中，勞動者發生了勞動糾紛的，都是由第三方人力資源公司負責解決，因為人力資源公司才是第一責任人，有任何糾紛也應該由人力資源公司負責與業務外包人員解決。

這樣一來企業通過業務外包就能很好地分散用工風險了，當然，業務服務外包幫助企業分擔風險只是業務外包的其中一個優勢而已。用工企業通過使用外包業務可以降低和控制成本，節約資本資金。

業務外包因能促進企業集中有限的資源和能力，專注于自身核心業務，創建和保持長期競爭優勢，并能達到降低成本，保證質量的目的，所以在市場經濟競爭中日益受到企業矚目。企業通過業務外向資源配置從而避免在設備、技術、研發上的大額投資。

上海工享企業管理人力資源外包公司是一家專業的人力資源服務公司，公司成立于2003年3月，專業從事勞務派遣、勞務外包、業務外包、社保代理等等業務，為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。