? ? ?勞務派遣、勞務外包這些大家耳熟能詳用工方式各自有其存在的意義，不管是哪種方式對于企業來說好處都是不言而喻的，但不同的企業選適合的方式才能有更好發展，有很多武漢地區的企業就很糾結，那么武漢企業適合勞務派遣還是勞務外包?來看看上海工享企業管理人力資源的介紹吧。

勞務外包工指的是發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。勞務派遣工指的是被勞務派遣公司派遣到企業上班的人員。

勞務外包可以減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率;降低季節性、突發性招用人員的風險。

勞務派遣可以節約人工和業務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。

企業選擇勞務派遣或勞務外包其實是根據自身的發展來決定的，不同的時期運用不同用工方式會起到意想不到的效果，所以并不能說勞務派遣工或者是勞務外包工哪個更適合企業，二者都是適合企業的，不同的是用工時期不一樣。

到底是勞務派遣工好還是勞務外包工好呢?其實這個問題要看怎么理解，不同的用工方式在企業中的作用是不一樣的，比方說勞務派遣工，主要是在企業中工作，幫助企業完成一些事務性的工作，而勞務外包工則是在勞務外包公司工作，但也是幫助企業完成一些人事方面的工作，不同的是這兩種用工方式的員工身處的辦公環境不同。

上海工享企業管理人力資源主營業務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務。