所謂靈活用工，即人力資源服務機構為客戶提供臨時員工，用于解決臨時性、季節性用工需求，降低用工成本。現在許多企業會采用這樣的用工方式，但隨著大市場環境的不斷變化，很多企業不知道要如何去破局，下面就讓上海工享企業管理人力資源來給我們介紹如何通過靈活用工突破局限?

目前靈活用工市場真正的短板，正是相關政策配套的缺失。相比起長期雇傭關系，政府對靈活用工雇傭的監督和保護難度呈指數級上升。

對企業雇主而言，靈活用工通常適用于一些非核心的，基礎、一線崗位。比如說受到今年突發狀況的影響，盒馬鮮生通過“共享員工”借入的分揀員和配送員，就屬于這類情況。從長遠來看，企業的持續發展，依然需要依賴于長期的核心員工。

隨著國家開始大力投入“新基建”，算力或者說技術條件會越來越完善，再加上政府對靈活用工市場越來越重視，相信不久之后，靈活用工的市場秩序會逐漸得到有效整頓。總而言之，靈活用工市場的增長，需要自身更多的發展創新，和相關政策的保駕護航。離開這兩大根基談靈活用工，任何暢想都是無稽之談。、

關鍵的是，對于求職者而言，目前的靈活用工市場缺乏保障。相較于傳統用工，靈活用工的勞動者很難受到正式勞動合同的充分法律保護，無法得到充足的社會保障服務，產生勞動糾紛之后，往往也會求告無門。

以上就是對企業如何正確使用靈活用工的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，上海工享企業管理人力資源成立17年，全國開設分公司40余家，為企業提供高效、方便，且專業的人力外包服務。