當用工單位臨時需要一名或數名員工時，便可咨詢勞務派遣公司為其提供短期派遣服務。

短期派遣并非任何情況均能適用，需要明確短期派遣的形式。一般來講，短期派遣分為以一定期限進行派遣與以完成某一個工作項目為依據進行派遣，派遣時間短，常見于用工單位業務旺季，或者某崗位因員工事假、產假等出現暫時性空缺的情況。

根據以上特性，短期派遣實施有以下要求：

（1）資質要求

勞務派遣公司需要確認取得勞務派遣業務的相關資質。

（2）人員要求

短期派遣要求勞務派遣公司擁有較多的人才儲備或較強的招聘能力，并且儲備或招聘到的人才能接受短期派遣的派遣工作形式。

（3）時間要求

短期派遣具有時間短、需求急的特點，要求勞務派遣公司能及時快速地提供合適員工。

相比傳統勞務派遣服務，短期派遣服務更加方便靈活，因此成為不少用工單位彌補暫時性人才缺失常用的解決方式，勞務派遣公司也可從短期派遣服務中獲得較大收益。但是，由于短期派遣服務形式的特殊性，勞務派遣公司在開展短期派遣業務時需要注意以下幾點。

①短期派遣雖然方便靈活，但是存在不穩定、大量退回的風險，因此勞務派遣公司要與用工單位在勞務派遣協議中明確約定員工管理相關細節。

②短期派遣因工作時間較短、不固定，可能對派遣服務質量造成影響，勞務派遣公司在派遣員工前一定要進行充分的崗前培訓。

③短期派遣的被派遣員工可能在一定時期內輾轉多家用工單位，可能造成商業信息泄露以及合同糾紛等問題，勞務派遣公司一定要對每個被派遣員工進行清晰的檔案管理。