今天要跟大家科普一下青島勞務派遣公司關于工資代發的一些事項，那就一起來看看吧！

關于青島勞務派遣公司工資代發服務標準：

（1）資質標準

從事勞務派遣人員工資代發的企業需要具有《勞務派遣經營許可證》，《勞務派遣經營許可證》要在有效期內使用。

（2）依據標準

當被派遣人員工資核算由用工單位進行核算時，勞務派遣公司依據用工單位制訂的工資數據表進行工資代發。當被派遣人員工資核算由勞務派遣公司核算時，勞務派遣公司根據勞務派遣協議中規定的工資標準結合員工的績效考核情況制訂工資數據表，交由用工單位審核后發放工資。勞務派遣公司不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣人員的勞動報酬。勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣人員收取費用。

（3）票據標準

勞務派遣公司為用工單位開具的勞務費發票必須是正規增值稅發票。

（4）效率標準

勞務派遣公司發放工資時需時間準、數額準，且發放方式正確。

關于青島勞務派遣公司工資代發的注意事項：

（1）工資核算

在對被派遣人員的工資進行核算時，客戶服務部應設定專人進行核算，并對核算結果進行再次確認，以保證工資發放的準確性。

（2）信息保密

勞務派遣公司進行工資代發時要做好用工單位相關信息的保密工作。

（3）特殊情況下的工資支付

國家在工資支付保障、最低工資支付、加班加點工資支付、年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付等方面制定了許多相關的法律法規，勞務派遣公司要對工資支付的相關條款充分了解，有效規避工資支付帶來的不必要風險。

（4）明細檔案

勞務派遣公司要將代發工資明細表、工資匯總表、付款憑證等檔案資料保存起來，以備后期查看。

以上就是對青島勞務派遣公司關于工資代發這一塊的介紹，希望可以幫助到各位友友。